产假是98天还是158天?在这期间工资又该如何发放?这俩个问题一直以来谈论的热度都是非常高的。产假是国家规定给在职女员工的福利，下面孕妈帮助孕小编将为大家详细介绍2024产假的具体天数以及产假期间工资发放的标准，希望该文章内容对您有所帮助。

　　产假是98天还是158天

　　根据国家法定的产假规定产假天数是98天，除此之外还会有不同的产假奖励天数，不同地区的产假奖励天数都是不一样的，有的是奖励30天，也有的是奖励60天，具体以当地政策规定为准。并且不同情况的产假天数也不一样，具体内容分析如下：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

　　2、难产，增加产假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

　　产假期间工资如何发放

　　1、保胎假，工资按照病假发

　　需要由医生开具的保胎假证明，并且发放的工资是按照病假的待遇来发放的。

　　2、产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上如果是工作条件允许的话，本人提出申请并经单位批准后就可以享受两个半月的产前假。对于地方法规规定必须给予休假的情况，单位应予以批准，休假期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

　　3、产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

　　以上就是关于“产假是98天还是158天，在这期间工资如何发放?”的全部内容介绍了，通过本文我们可以了解到产假的天数是在基础98天+上地方奖励天数，具体的可以咨询当地计生办了解更加详细的情况，关注孕妈帮为您分享更多实用的母婴知识内容。