日前，国务院印发《中国妇女发展纲要（2022—2030年）》。文件明确，要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。文件还提出，要推动用人单位根据女职工需要建立女职工哺乳室、孕妇休息室等设施。支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育托管服务，你如何看待？

　　问题解析：

　　对于此规定一方面能够为女性生育后的职业发展创造有利条件，同时也能够对孕妇有一定保护，据统计，2013年至2015年，该院审理的因女职工生育引发的劳动争议案件共有78件，用人单位认为女职工生育二孩的行为导致其人力资源短缺、经济成本上升，会通过单方调岗、降薪等方式降低其用工成本，据国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》规定，用人单位是无权这么做的，属于违法行为。

　　？法律对孕妇调岗的规定

　　1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，如果孕妇别辞退需进行赔偿，孕妇辞退补偿标准是以孕妇职位对应的每个月的工资为基本单位，结合孕妇被辞退时的孕龄，来核算该用人单位需要赔付的金额，并且劳动局会对公司进行罚款。。

　　2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

　　所以公司不能采取强制调岗措施，劳动合同法第三十五条规定，用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题，所以孕妇调岗应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为，所以遇到用人单位进行调岗的情况是可以拒绝的，以下是关于孕妇可以拒绝调岗的情形。

　　孕妇可以拒绝调岗的情形

　　1、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　2、据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　法定孕妇必须调岗的情形

　　有些岗位是怀孕女职工不能从事的，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：

　　1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

　　2、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

　　3、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

　　4、高处作业分级标准中规定的高处作业；

　　5、冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

　　6、低温作业分级标准中规定的低温作业；

　　7、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　8、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

　　9、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

　　10、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

　　因为怀孕的孕妇如果从事以上的职业会影响身体健康，对胎儿的影响是比较大的，如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，否则面临的风险很大。

　　Tips：

　　所以只要是不属于法定孕妇必须调岗的情形，用人单位都是没有权利因女职工生育而进行恶意调岗的，除非是双方达成一致，不然都是属于违法的行为，出现这种情况，可至劳动行政部门寻求帮助，保障自己的权益，此外需要注意的孕妇产假期间也是需要按时发放工资的，产假工资标准为按员工上年度月平均工资标准计算来进行发放。