2024武汉市政府发布的产假新规定细则将原有的98天产假期限增加到128天，并允许女性职工在分娩前30天提前休假。这一新政策旨在保障女性员工的权益和健康，为准妈妈们提供更多的休息和备孕时间。同时新规定还强调了对母婴照料环境的重视和对女性员工权益的保护。这些举措将有助于促进性别平等和社会公正，建立一个以女性员工为中心的工作环境。

　　武汉产假新规定

　　增加产假至128天

　　根据新规定，《武汉市女职工劳动保护暂行规定》中关于产假期限的条款进行了修改。原本的98天产假期限被扩展至128天。这意味着准妈妈们可以有更多时间陪伴宝宝、恢复身体，并且更好地适应母亲角色。

　　对于因特殊原因需要延长产假期限的孕妈妈们，还可以依法申请延长产假。这项政策为那些有困难或需要额外照顾的孕妈妈们提供了更多的支持和保护。

　　可申请提前休假

　　与以往不同的是，新规定中允许女性职工在分娩前30天提前休假。这一政策的出台为准妈妈们提供了更多的休息和备孕时间，有助于减轻孕期的压力和疲劳。

　　根据相关规定，女职工需要提前7天向用人单位提交书面申请，并附上医院出具的预产期证明。用人单位则应当积极配合并安排好工作调整，确保准妈妈们能够顺利开始产假。

　　母婴照料环境

　　除了产假期限的增加和提前休假政策外，新规定还要求用人单位为女职工提供良好的母婴照料环境。具体要求包括：

　　提供合适的哺乳室或者哺乳设施，保障女职工在工作场所进行母乳喂养;

　　给予女职工带薪哺乳时间，在工作时间内合理安排哺乳间隔;

　　加强对孕期、产后女职工的关怀和指导，提供必要的心理支持。

　　这些举措旨在营造一个以女性员工为中心的工作环境，让她们能够更好地照顾自己和宝宝，切实保护女性员工的合法权益，促进性别平等和社会公正。

　　保障女性员工权益

　　新规定的出台进一步强调了保护女性员工权益的重要性。除了增加产假期限和提前休假政策外，新规定还明确规定了以下内容：

　　1、禁止用人单位在女职工怀孕、生育或哺乳期间降低其薪资待遇;

　　2、用人单位不得以怀孕、生育等原因解雇或辞退女职工;

　　3、用人单位要依法支付女职工产假期间的工资。