广东的陪产假是依照《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律来决定的，只要符合条件的夫妻，女方即可享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，并且工资、福利待遇和全勤评奖不受陪产假的影响。但是广东不同城市其政策有所不同，比如广州市可以调整奖励假、育儿假的假期分配，女方可以自愿减少育儿假等等。

　　广东陪产假多少天

　　《广州市人口与计划生育服务规定》具体要求符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假;男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。当然，关于广东陪产假的规定还有很多，不同城市其政策有所不同。

　　广州市

　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪产假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，夫妻双方经所在单位同意，可以调整奖励假、育儿假的假期分配，女方自愿减少奖励假、育儿假的，男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数。

　　韶关市

　　男方在陪产假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。一般都是按照当月工资发放。

　　汕头市

　　计划生育政策从2016年9月29号开始就实施了，陪产假的申请需要提前向公司或单位的人事部门进行申请，并且需要提供相关证明材料，如孩子的出生证明、医院的诊断证明等。可以在女性产假期间或者女性产假结束后享受。

　　湛江市

　　陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。陪产假指的是自然日，所以陪产假是包含周末的。在新修改的《条例》实施前，各用人单位应按照现有规定为生育第三个子女的职工提供生育假期。

　　佛山市

　　在休陪产假期间，是享有工资待遇的，购买了生育保险，陪产假期间工资一般按照社平工资标准支付，若职工工资高于社平工资标准，用人单位补差。

　　请陪产假需要提前向单位提交陪产假请假条，得到单位的同意后方可休假，在办理陪产假时，还需要携带结婚证、户口本，医院产检、出生证明等陪产假申请资料，方可顺利办理。