近日，湖北咸宁率先提出实施“育儿假”，父母俩都可以申请，而且假期最长能够延长到婴幼儿年满1岁，其实有关“育儿假”的政策早已在各大城市推广。

　　最长育儿假到来

　　湖北咸宁育儿假最长可至孩子1岁

　　9月15日，咸宁发布《咸宁市关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》，率先提出实行“育儿假”，最长可至婴幼儿年满1岁。据悉，2019年6月，湖北省卫健委把咸宁确定为全省促进3岁以下婴幼儿照护服务发展示范试点，也是全省唯一市级示范试点单位。

　　湖北咸宁实施最长育儿假

　　《实施方案》提出：

　　针对婴幼儿家庭养育无人照料的问题，实行“育儿假”，即在落实已有的产休假政策基础上，有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。

　　与此同时，《实施方案》确定了咸宁市探索开展婴幼儿照护服务的五种基本模式：

　　湖北咸宁实施“最长育儿假”的目的是为缓解生娃焦虑，通过支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，鼓励地方探索试行育儿假，支持单位提供福利性婴幼儿照护服务……这套“政策红包”，回应现实、直击痛点。

　　共同育儿假已入地方法规

　　也有网友表示：“良心政策，孩子还小，老人岁数又大了，如果能延长假期，真的少操不少心，但是不强制一点用都没有，直接规定产假一年才真的有用，否则除了事业单位国企单位，其他人没戏。”

　　各地城市“育儿假”新规

　　上海：市妇联建议夫妻共享半年产假

　　上海市妇联建议夫妻共享半年产假

　　1月8日，上海市妇联建议，合并产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并将现有夫妻双方的138天假期（其中女方产假和生育假128天，男方陪产假10天）延长至半年，即182天，夫妻双方协商确定各自休假天数，并强制父亲休假不少于30天。

　　辽宁：鼓励用人单位每年给予夫妻双方各10日育儿假

　　辽宁推行育儿假

　　今年7月，《辽宁省女职工权益保护办法(草案)》全文公布，征求社会各界意见。《办法(草案)》提出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会并鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间每年给予夫妻双方各10日育儿假。

　　大连：鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假

　　大连鼓励试行育儿假

　　7月底，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假，并对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入。

　　广东：积极探索试行育儿假、产休假

　　广东发布相关政策将试行育儿假

　　今年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。《意见》提出，要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，首先是全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

　　宁夏：鼓励用人单位每年给予夫妻双方各十天共同育儿假

　　2019年11月起《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。《条例》中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。

　　热门省份育儿假政策整理

　　现如今，为鼓励生育各项政策层出不穷，近日，西藏自治区、浙江省杭州市、湖南省永州市、辽宁省沈阳市等多地为三孩家庭发放补助等。同时，为了增加大家亲自陪伴时间，部分地区就育儿假作出了调整，下面整理了2023年热门省份育儿假政策，可供大家参考。

　　由此可见，不同地区育儿政策有所出入，建议最好以实际为准。如，针对部分省市的干部职工来说，其育儿假会有所增加。同时，在孩子未满14岁之前，还能准予每年报销一次探亲的往返交通费等。