根据北京新规定来看，2025年可以领取8万-12万元左右的生育津贴，但具体金额根据家庭收入、生育状况等情况来决定，一般来说总金额不会低于8万元，其中包括了一次性分娩营养补助费和一、二级医院分娩补贴300元等，具体根据当地实际情况而定。

　　根据《北京市人口与计划生育条例》，年收入在5万元以下的家庭每生育一个新生儿可领取1万元生育补贴贴;年收入在5万元至10万元之间的家庭如果家庭年收入在10万元以上，每个新生儿只能领取5000元左右的生育补贴贴，具体如下所示：

　　1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数;

　　2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足;

　　3、正常产、满7个月以上流产，上年度市职工月平均工资乘25%;

　　4、难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资乘50%;

　　5、在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

　　对于北京市内连续购买生育保险满1年，且分娩上月及当月都正常参保的女职工来说，可在产后向当地社保部门提交生育津贴申请，参保职工分娩前连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付，分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后(含分娩月)连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。

　　北京生育津贴发放形式主要有三种，单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付，单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付，外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定支付女职工的产假工资，具体要求如下所示：

　　1、产前须连续上满12个月生育险同时在报销生育险时仍在继续上缴，才能享受生育险报销;

　　2、产后的是宝宝出生的18个月之内报销，不过北京多数企业要求的是产后3个月之内提交生育险报销申请和相关手续;

　　3、门诊发生的生育相关费用由个人先现金垫付，不能使用社保卡刷卡结算。

　　生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇，未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。

　　职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数，职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

　　本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算，一般来说，单胎产假最长为4个月，假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假，那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。

　　生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的，一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发，2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。