根据河南省最新修订的《河南省人口与计划生育条例》，河南省现行产假政策为190天。遇难产或多胞胎生育情况，产假可进一步延长。条例明确规定，在女性孕期，用人单位需严格遵守国家规定，禁止安排从事孕期禁忌的劳动。

　　河南各地产假2024年新规定

　　1、郑州

　　为了保护女性员工的身心健康，河南郑州规定，在职女员工怀孕后无法适应原岗位工作，用人单位应减轻劳动量或暂时安排其他适合的岗位。

　　2、洛阳

　　洛阳明确规定，对于存在流产先兆或习惯性流产史的孕妇，用人单位应适当安排保胎休息，或暂时调离可能直接或间接导致流产的岗位。

　　3、开封

　　在开封，对于怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间，也不得安排其从事夜班劳动，并需确保每日劳动时间内至少有1小时的休息时间。

　　4、商丘

　　商丘最新发布的文件指出，在子女年满三周岁前，用人单位应给予夫妻双方每年各十日的育儿假，在这期间视为正常出勤，工资全额发放。

　　5、濮阳

　　濮阳依据《河南省人口与计划生育条例》规定，对于符合生育条件的职工，女职工晚育时可享受额外15日的产假，男职工可享受5至10日的护理假。

　　2024年起，河南地区女职工在缴纳社保后生育孩子，生育津贴将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。该生育津贴低于女职工个人的年度平均工资收入，企业需负责补足差额部分。

　　女职工未在用人单位缴纳社保，则需按正常出勤情况为其发放工资。当然，具体要求可能有所不同，因为河南产假工资的发放标准会受地区、社保缴纳生育险基数等多种因素影响。建议以实际情况为准。好了，关于“详解河南产假2024年新规定，郑州，洛阳，开封等地都能了解”的全部内容就介绍到这里了，希望该文章内容对您有所帮助。