2024年国家规定的婚假天数是多少?关于2024年婚假的新规定有何变化?单位拒绝给予婚假，劳动者有权提起诉讼，因为这是受法律保护的合法权益。医院等单位的规定若剥夺了员工的婚假权利，属违法，因为婚假的享受与入职年限无关。

　　一、婚假规定

　　1、达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)的员工，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的员工，不再享有额外的晚婚假15天，仅享有3天法定婚假。

　　3、结婚时男女双方不在同一地工作，可根据路程远近，额外给予路程假。

　　4、在探亲假(特指探望父母)期间结婚的，不再额外给予婚假。

　　5、婚假包含公休假和法定假在内。

　　6、再婚员工可享受法定婚假，但不享受晚婚假政策。

　　7、工资待遇方面，婚假及路程假期间，员工工资照常发放，即实行带薪休假制度。

　　二、单位不给休婚假可以起诉吗

　　单位拒绝给予婚假，劳动者有权提起诉讼，因为这是法律赋予劳动者的合法权益。医院的规定若剥夺了您享受婚假的权利，是不合法的，因为婚假的享有与入职年限无直接关联。您遭遇此类情况，建议先尝试与医院协商，指出其规定违法之处。协商无果，可进一步向劳动管理部门投诉，或申请劳动仲裁。仍无法解决，最终可考虑向法院提起诉讼。

　　三、各地区的婚假安排

　　注：上述表格数据仅提供参考，具体请以实际为准。

　　休婚假注意事项

　　(1)、婚假是专为新人设立的法定假日，作为结婚后的福利，享受带薪休假待遇。医院不得以任何理由克扣新人婚假期间的工资。

　　(2)、婚假具有有效期限制，具体时长依各医院规章制度而定。一般而言，婚假需在领取结婚证后的半年至一年内休完，逾期则视为自动放弃该福利。