员工产检假新规定，产检假一般会扣全勤，但是并不会扣请假期间的工资，产检假属于国家规定的依法享有的带薪假期，而全勤是由公司本身所制定的一种激励员工的政策，所以说大多数公司回扣掉全勤。

国家《新劳动法》关于在职孕妇产检假的规定一览

1.怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等;

2.怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期;

3.怀孕第8个月，可享受2天假期;

4.怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

国家《女职工劳动保护规定》关于孕妇的劳动时间的规定一览

1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

2.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;

3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

所以说，怀孕的女职工在核算个人薪资的时候，一定要结合相关的国家规定，注意自己的薪资是否存在错扣、多扣的情况，如果出现了类似的情况一定要积极地进行维权，申请仲裁。

产检假扣工资申请仲裁的方法如下

1.双方沟通协商解决，希望公司可以根据国家的相关规定，给与自己相应的薪资;

2.若无法协商，收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉;

3.女职工在向劳动部门依法投诉、举报或申请仲裁时，需要带好相关证据，比如工资流水证明、社保证明、工牌等等，如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼;

4.女职工遇到产检假扣工资等情况，可以到用人单位进行工商注册所在区县的劳动仲裁部门申请立案，随后通过法律手段进行维权。

综上所述，员工产检假新规定，产检假会被公司扣除全勤，但是并不会被扣工资，但是也乏存在有胳臂公司会通过种种借口克扣怀孕女性职工的工资，或者不减少劳动时间甚至增加。

所以怀孕女性职工除了要知道情产检假，公司不扣工资扣全勤之外，还要了解国家对于怀孕女性职工的种种保护政策，当自身的合法权益收到了侵害时，要积极地进行维权。

作为在职妈妈，真的特别理解你现在的纠结。我也是意外怀孕，事业正在上升期，又舍不得孩子，只能选择继续上班。关于产检假扣工资和全勤这事儿，我特意了解过。国家规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，工资应按正常出勤支付，用人单位不得扣减。不过，全勤这块儿，很多公司有自己的规定，产检假可能会影响全勤奖。

但我觉得这并不合理，产检是保障母婴健康的必要行为，不是我们主观上想请假。如果公司因为产检假扣全勤，那对怀孕女职工太不公平了。我们应该勇敢维护自己的权益，和公司沟通，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望所有怀孕的女职工都能得到应有的尊重和保障，不要因为产检假而影响收入和职业发展。

我完全能体会你现在的心情，工作好不容易有起色，又突然怀孕，真的很无奈。不过，关于产检假，国家是有明确规定的，产检时间算作劳动时间，工资要正常发放，公司不能扣。至于全勤，不同公司规定不一样，有些公司可能会扣，但我觉得这不符合国家保障女职工权益的精神。

产检是为了确保胎儿健康，是每个准妈妈必须做的事情，公司应该给予理解和支持。如果公司因为产检假扣工资或全勤，我们可以先和公司协商，说明情况，争取公司的理解。如果协商不成，我们可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。毕竟，我们既要为工作努力，也要为宝宝的健康负责，不能因为公司的规定而牺牲自己的权益。希望所有怀孕的女职工都能得到公平对待，安心养胎，顺利生产。