四川省女职工产假天数由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基本产假和《四川省人口与计划生育条例》规定的附加产假组成:

　　2025年成都产假国家最新规定?

　　1.基本产假:根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。从上面的规定可以看出，一般来说，最基本的产假是98天。生产困难的，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。流产产假:女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假;怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

　　2.增加产假:根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定:除法律法规另有规定外，依照本条例生育子女的夫妻，女方产假延长60天，男方护理假增加20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

　　综上，一般来说，四川省女性可享受产假天数=国家基本产假98天+四川额外产假60天=158天。

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　　一.产假天数

　　女人:

　　正常产假:98天(符合规定可延长60天)

　　最长:158天

　　男:20天护理假

　　二。产假处理

　　1.搬运材料

　　身份证，结婚证，出生证，独生子女证。

　　2.搬运地点

　　直接咨询公司人事部门处理。

　　温馨提示:

　　1.申请哺乳假需要出生证明。

　　2.《独生子女证》应在孩子出生后3个月办理。

　　3.独生子女证被称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生一个孩子的夫妻。

　　4.按照国家规定，正常生产的女职工有享受产假和哺乳假的权利，应当视为正常出勤。任何单位和个人不得多收其工资、福利、补贴和出勤奖金，不影响晋级和调资，并计算其工龄。否则违反了国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

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